- Имам пропуски в трудовия стаж или пък честа смяна на работа?
- Все още имам малък или никакъв трудов стаж?
- Искам да сменя основно сферата, в която работя но нямам подходящ или достатъчен трудов стаж в желаната от мен нова сфера?
В тази статия ще ви покажа как можем да направим своята автобиография, така че да изместим фокуса от трудовия стаж, да акцентираме върху своите умения и таланти и да получим покана за интервю.
Решението е да създадем така наречената „функционална автобиография“.
С нея ще акцентираме върху своите умения, способности и постижения, което в крайна сметка е това, заради, което работодателят ще ни наеме.
За разлика от стандартната хронологична автобиография, във функционалната не е задължително да изброим всички компании, за които сме работили и всички длъжности, които сме заемали. Секциите, които ще включим в този тип автобиография са същите като в хронологичната, но подредбата и оформлението, а оттам и фокусът ще са съвсем различни.
Прочете тук статията „Как да изготвя автобиография, която да ми спечели покана за интервю?“
Нека си представим и разгледаме следния пример:
Кандидат, който има общо икономическо образование и трудов стаж предимно в сферата на туризма, но има задълбочен интерес и талант в управлението на персонал и иска да се насочи към нова сфера – тази на Човешките ресурси. Кандидатът е завършил онлайн курс „ Мотивация и коучинг“, прочел е много материали на тази тема и в досегашният си опит се е справял с лекота с всички задачи, свързани с човешките ресурси. Но реално никога не е заемал такава позиция и му е трудно да убеди фирмите, в които кандидатства, че има умения и талант и че е добър кандидат за интервю.
Ако човек с този профил изпрати стандартното хронологично резюме, изреждайки позициите, които е заемал и сред тях няма такава пряко свързана с управлението на човешки ресурси, то вероятността да получи покана за интервю е минимална.
Ако от друга страна изготви функционална автобиография, чиито основен фокус е неговата експертиза и постижения в областта на човешките ресурси и те отговарят в значителна степен на търсените в обявената длъжностна характеристика, то шансовете му за успех са значителни.
За да добиете по-ясна представа, на база на примера по-горе изготвих 2 автобиографии на един и същ човек – стандартна и функционална.
Вариант 1: Стандартна автобиография
Вариант 2: Функционална автобиография
И двата документа имат грабващ и отличителен дизайн, идентична базова информация и едни и същи категории, но фокусът на функционалната е върху уменията и талантите на кандидата в сферата на човешките ресурси.
Кой вариант мислите, че би му уредил покана за интервю?
Вярвам, че с този конкретен пример ви убедих колко е важен подхода при съставянето на автобиографията.
